Steve Ballmer, Microsoft
niżżel il-vidjo
Taħriġ tajjeb mhux biss jagħti għarfien, iżda wkoll jsaħħaħ emozzjonalment u enerġetikament. Jinfetta. It-trejner bħala motivatur joħloq żieda emozzjonali fil-parteċipanti, "jaqbadhom", jinfluwenza l-formazzjoni tat-twemmin u l-valuri tal-parteċipanti. Hawn huma l-fatturi li jinfluwenzaw:
- Is-saħħa u l-luminożità tal-enerġija personali (kemm il-kowċ jaħraq lilu nnifsu, l-involviment emozzjonali tiegħu).
- Stabbiltà. Sfortunatament, mhux il-kowċis kollha huma stabbli. Illum qawwi, għada għajjien...
- Il-komunikazzjoni hija pożittiva.
- Kuntatt mal-għajnejn.
- Feedback personali (primarjament pożittiv).
- It-tisħiħ tal-kunfidenza (int tgħix u taħseb sew).
- Kick għall-iżvilupp.
- Firxa viżwali rikka, appoġġ mużikali, l-inklużjoni ta 'parteċipanti fil-livell tal-ġisem.