Kważi kull wieħed minna ltaqa' ma' nies fuq ix-xogħol li kontinwament jilmentaw. Hekk kif xi ħaġa tmur ħażin, huma jistennew li inti twaqqa kollox u bi dmir jisimgħu dak li ma jkunux kuntenti bih. Xi drabi jarawk bħala l-unika persuna fl-uffiċċju li tista '"biki fuq il-vest."
Victor jipprova jgħaddi mill-uffiċċju kemm jista’ jkun malajr filgħodu lejn il-post tax-xogħol tiegħu. Jekk ma jkunx xortik tajba, se jiltaqa 'ma' Anton, u allura l-burdata tkun mħassra għall-ġurnata kollha.
“Anton jilmenta bla tarf dwar l-iżbalji tal-kollegi tagħna, jitkellem dwar kemm jagħmel sforz biex jikkoreġi l-iżbalji tagħhom. Naqbel miegħu f'ħafna modi, iżda s-saħħa tiegħi biex nappoġġah m'għadhiex biżżejjed, "jgħid Victor.
Dasha hija għajjien terriblement titkellem ma ' Galya: "Galya hija terriblement tedjanti li l-kap komuni tagħna dejjem isib tort fil-trifles. U dan huwa minnu, iżda kulħadd ilu jifhem din il-karatteristika tal-karattru tagħha, u ma nifhimx għaliex Galya mhix kapaċi tara l-aspetti pożittivi tas-sitwazzjoni.
Min fostna ma kienx f’sitwazzjoni bħal din? Jidher li aħna lesti li nappoġġjaw lill-kollegi tagħna, imma kultant aħna stess ma jkollniex is-saħħa biex ngħinuhom jgħixu f’mument diffiċli.
Barra minn hekk, l-emozzjonijiet negattivi ħafna drabi huma kontaġjużi. Fin-nuqqas ta 'konfini personali ċari, l-ilmenti kostanti ta' persuna waħda jistgħu jaffettwaw ħażin lit-tim kollu.
Huwa possibbli li ssolvi sitwazzjoni bħal din b'tattika, turi s-simpatija meħtieġa għall-persuna u l-problemi tagħha, filwaqt li ma tħallihx "jiġbed" lilek u kollegi oħra fil-"swamp" tiegħu? Iva. Iżda dan se jieħu ftit sforz.
Ipprova tifhem is-sitwazzjoni tiegħu
Qabel ma tikkritika bil-miftuħ lill-«whiner», poġġi lilek innifsek f'postu. Ikun utli li tifhem għaliex ifittex li jaqsam l-inkwiet kollu miegħek. Xi wħud iridu jiġu mismugħa, oħrajn jeħtieġu pariri jew perspettiva ta’ barrani. Skopri x’jixtieq kollega billi saqsihom mistoqsijiet sempliċi: “X’nistaʼ nagħmel għalik bħalissa? X’azzjoni tistenna li nieħu?»
Jekk tista’ tagħtih dak li jrid, agħmel dan. Jekk le, allura mhux kompletament tort tiegħek.
Jekk għandek relazzjoni mill-qrib biżżejjed, kellem miegħu fil-miftuħ
Jekk kull darba li tkellem lil xi ħaddiem, dan jarmi fluss taʼ ilmenti fuqek, jistaʼ jkun worth it li tgħid mill- ewwel li inti skomdu bl- imġieba tiegħu. Int ukoll għajjien u għandek id-dritt li tipprovdi lilek innifsek b'ambjent pożittiv jew għall-inqas newtrali.
Jew forsi int stess inkonxjament "tistieden" impjegat biex kontinwament jaqsam l-uġigħ tiegħu? Forsi int kburi li dejjem tista’ tirrikorri għalih għall-għajnuna u l-appoġġ? Dan jista’ jkun sinjal tas-«office martyr syndrome» li fih noħorġu biex ngħinu lill-kollegi b’kull xorta ta’ problemi peress li jġegħelna nħossuna stmati u meħtieġa. Bħala riżultat, ħafna drabi ma jkollniex ħin biex inwettqu l-kompiti tagħna stess u nieħdu ħsieb il-bżonnijiet tagħna stess.
Mexxi l-konversazzjoni b'tattika għal suġġetti oħra
Jekk ma jkollokx relazzjoni mill-qrib ħafna mal-«complainer», l-eħfef mod huwa li tesprimi l-appoġġ tiegħek fil-qosor u tevita aktar konversazzjoni: «Iva, nifhimkom, dan huwa verament spjaċevoli. Jiddispjaċini, qed nispiċċa l-ħin, għandi naħdem. Kun edukat u bit-tattika, imma tidħolx f’konversazzjonijiet bħal dawn, u l-kollega tiegħek dalwaqt jirrealizza li m’hemmx għalfejn tilmenta miegħek.
Għajnuna jekk tista’, tgħinx jekk ma tistax
Għal xi nies, l-ilment jgħin fil-proċess kreattiv. Għal xi wħud minna, isir aktar faċli li tieħu kompiti diffiċli billi nitkellmu l-ewwel. Jekk tiltaqa' ma' dan, tissuġġerixxi li l-impjegati jallokaw ħin speċjali għall-ilmenti. Billi jonfoħ il-fwar, it-tim tiegħek jista' jibda jaħdem aktar malajr.