Werrej
😉 Insellem lil kull min daħal f'dan is-sit! Ħbieb, ħafna nies jagħmlu żbalji tipiċi waqt intervista, forsi minħabba eċċitament. L-intervista hija l-aktar test diffiċli għal kandidat. Din il-proċedura standard hija importanti ħafna, għaliex tiddependi fuq ir-riżultati tagħha jekk intix se tiġi mikrija.
Il-ħin medju tal-intervista jitqies bħala 40 minuta. Fl-istess ħin, f'kull tielet każ, l-impressjoni ffurmata dwar il-kandidat fl-ewwel minuta u nofs tal-intervista mhux se tinbidel sa tmiem il-konversazzjoni.
L-ewwel impressjoni ġejja mid-diskors kompetenti tal-interlokutur, minn dak li jgħid, minn kif jilbes.
Ħafna kandidati (dawk li qed ifittxu xogħol), speċjalment fil-bidu tal-karriera tagħhom, jibżgħu mill-intervista. Jekk ma tibżax, tkun tista’ tmexxi djalogu b’fiduċja u turi l-kwalitajiet personali tiegħek bl-aħjar mod possibbli.
Innota li l-intervista hija djalogu bejn il-pari. L-applikant m'għandux jidher bħal petizzjonant waqt l-intervista u jiċkien bil-biża' għal kull mistoqsija skomda.
Ħafna drabi jiġri li kandidat iwieġeb b'mod brillanti mistoqsijiet fl-ispeċjalità tiegħu. Iżda fl-istess ħin, għadu mhux ingaġġat. Għaliex? Ħafna probabbli, huwa għamel xi żball ieħor waqt l-intervista.
Żbalji fl-intervisti:
Mdewma
Inti tard għall-intervista tiegħek? Tort lilek innifsek. Ħafna drabi, minbarra lilek, min iħaddem ikollu diversi impjegati potenzjali aktar. Mela toqgħodx offiż jekk, wara li tkun tard, sempliċement ma tkunx aċċettat.
Apparel
Huma milqugħa mill-ħwejjeġ. Id-dehra tiegħek tgħid ħafna dwarek. L-istil tal-libsa għandu jkun xieraq għall-pożizzjoni li tkun qed tokkupa.
Huwa eħfef li tagħżel l-iktar għażla bażika: blouse bajda, dublett iswed / qliezet, jew libsa ta 'qalziet skur. U l-ebda stilettos jew sneakers! Neatness hija milqugħa!
Il-gideb huwa helper ħażin
L-agħar ħaġa hi li tigdeb dwar il-professjonalità u l-esperjenza tiegħek. Anke jekk tkun aċċettat għal perjodu ta' prova, in-nuqqas ta' esperjenza tiegħek se jsir notevoli mill-ewwel jiem. Allura aħjar tgħid il-verità dwarek innifsek.
Dwar ix-xogħol tal-passat
It-tweġibiet ma joqogħdu xejn: “tim ħażin, sirt mhux interessanti u ddejjaq hemmhekk, ma kontx niftiehem mal-kap tiegħi”. Anke jekk dan huwa minnu, huwa aħjar li tagħti spjegazzjoni speċifika: Irrid żieda fil-pagi, tkabbir fil-karriera.
Qatt m'għandek titkellem ħażin dwar ix-xogħol preċedenti tiegħek u tiftakar dwar il-kunflitti. Min iħaddem se jqis li l-ħaddiem problema mhux meħtieġ mill-organizzazzjoni. U f'dan il-każ, anke l-aktar rekord eċċellenti ma jsalvakx.
Salarju
Min iħaddmek għandu jibda l-konversazzjoni dwar il-flus, mhux int.
Jekk fl-intervista tkun imġiegħel issemmi l-ammont ta 'salarju xieraq, imbagħad agħti tweġiba ppreparata. Biex tagħmel dan, qabel l-intervista, ipprova sib kemm l-impjegati ta 'din il-kumpanija jitħallsu bħala medja. Informazzjoni dwar il-paga medja għall-pożizzjoni tiegħek fis-suq tax-xogħol tgħinek ukoll.
Jekk qed tapplika għal salarju ogħla, trid tiġġustifika t-talbiet tiegħek.
Inċertezza
L-inċertezza se twassal lil min iħaddem biex jaħseb li qed tigdeb jew isebbaħ il-merti tiegħek.
Ftakar li s-sens ta' proporzjon huwa importanti ħafna hawnhekk għal darb'oħra. Jekk int moderatament modest, allura dan jikkaratterizzak bħala impjegat responsabbli u eżekuttiv. U jekk il-pudur hija kompletament assenti fik, allura dan huwa nieqes kbir.
Fejn hi t-tbissima?
Żball inqas komuni, iżda bl-istess raġuni u konsegwenzi negattivi qawwija, huwa li l-kandidat ma jitbissmx waqt l-intervista. Ħafna probabbli, il-kandidat biss iħossu skomdu, għall-interlokutur jidher li huwa persuna boring, gloomy.
Ħares fl-għajnejn!
L-iżball l-aktar komuni jitqies jekk l-applikant ma jħarisx f'għajnejn l-interlokutur, jevita ħarsiet laqgħa, jaħbi għajnejh. Dan jista 'jiġi żbaljat biex tipprova taħbi xi ħaġa.
L-applikant ma jaf xejn dwar il-kumpanija li fiha qed ifittex impjieg
Dan huwa żball li ma jaħfer! Jekk, qabel l-intervista, il-kandidat ma sabx l-informazzjoni bażika dwar il-kumpanija. X'tagħmel, kemm nies (bejn wieħed u ieħor) jaħdmu fiha, forsi l-istorja jew il-partikolaritajiet tax-xogħol tal-kumpanija.
Biex tagħmel dan, ara biss il-websajt tal-kumpanija, speċjalment it-taqsima "dwar il-kumpanija". Jista' jieħu biss ftit minuti.
Hawn huma l-iżbalji l-aktar komuni fl-intervisti li jagħmlu dawk li qed ifittxu xogħol. Ipprova tevitahom u fl-istess ħin uri l-kwalitajiet professjonali u personali għolja tiegħek. Żgur li jkollok kull ċans li tikseb pożizzjoni tajba.
Korporazzjonijiet kbar jużaw profili meta jirreklutaw. Aqra iktar fl-artiklu “Profiling – x’inhu? Żomm kuntatt”
Ħbieb, ħalli pariri, esperjenzi personali dwar is-suġġett: Żbalji tipiċi fl-intervista. Aqsam din l-informazzjoni mal-ħbieb tiegħek fuq in-netwerks soċjali. 🙂 Bye - bye!