Ritorn mil-leave tal-maternità: id-diskriminazzjonijiet imutu iebes

Ritorn mil-leave tal-maternità: x’tgħid il-liġi?

Il-liġi tipproteġi lin-nisa tqal u l-ommijiet meta jirritornaw mill-leave tal-maternità. Intervista ma' Valerie Duez-Ruff, avukat, speċjalista fid-diskriminazzjoni.

Ir-ritorn għax-xogħol wara l-leave tal-maternità huwa spiss jibżgħu minn ommijiet żgħar. Wara xhur li qattgħu mat-tfal tagħhom, jistaqsu kif se jerġgħu lura għax-xogħol tagħhom, jekk l-affarijiet ikunux inbidlu waqt l-assenza tagħhom. U kultant ikollhom sorpriżi diżgustanti. L-istudji kollha juru li l-maternità għandha impatt qawwi fuq il-karrieri tan-nisa, iżda dak li ma ngħidux, jew inqas, huwa li f'xi każijiet, id-diffikultajiet jibdew malli terġa' lura mil-leave tal-maternità. Promozzjoni miċħuda, żieda li tmur fil-ġenb, responsabbiltajiet li jevaporaw sat-tkeċċija għal kollox... dawn il-miżuri diskriminatorji inflitti fuq ommijiet żgħażagħ qed jiżdiedu kontinwament skont il-. Il-maternità jew it-tqala hija t-tieni kriterju ta’ diskriminazzjoni ċċitata mill-vittmi (20%) eżatt wara dawk marbuta mas-sess. Skont stħarriġ riċenti mill-Journal des femmes, 36% tan-nisa jemmnu li ma kisbux il-funzjonijiet kollha li kienu jokkupaw qabel ma saru omm. U din iċ-ċifra titla’ għal 44% fost l-eżekuttivi. Ħafna sabu li ngħataw inqas responsabbiltà meta reġgħu lura għax-xogħol u kellhom bżonn jerġgħu jiġu ppruvati. Madankollu, teoretikament, l-ommijiet huma protetti bil-liġi meta jerġgħu lura għax-xogħol tagħhom. 

X'drittijiet u garanziji jgawdu n-nisa wara li jirritornaw mil-leave tal-maternità? Huma l-istess għal-leave tal-ġenituri?

Fi tmiem il-leave tal-maternità, tal-paternità, tal-adozzjoni jew tal-ġenituri, l-impjegati huma intitolati li jirritornaw għall-impjieg preċedenti tagħhom, jew impjieg simili b’mill-inqas remunerazzjoni ekwivalenti u m’għandhom ikunu soġġetti għal ebda miżura diskriminatorja. B'mod konkret, dħul mill-ġdid għandu jsir bħala prijorità fl-impjieg preċedenti meta jkun disponibbli, fin-nuqqas ta’ dan, f’impjieg simili. Pereżempju, min iħaddem ma jistax jirrikjedi li l-impjegat jirritorna għax-xogħol filgħodu minflok wara nofsinhar jew jassenjah għal pożizzjoni li tinkludi parzjalment l-immaniġġjar tax-xogħol waqt li kien jokkupa l-funzjonijiet qabel it-tluq tiegħu. Segretarju Eżekuttiv. It-terminazzjoni wara ċ-ċaħda tal-impjegat tagħti lok għad-dritt għal danni għal tkeċċija inġusta jekk il-ħtieġa tal-modifika ma tkunx stabbilita minn min iħaddem.

Jista' jiġi rrifjutat żieda meta din tkun ingħatat lill-kollegi tiegħu?

Fi tmiem il-leave tal-maternità jew tal-adozzjoni, ir-remunerazzjoni għandha tiġi evalwata mill-ġdid, jekk ikun meħtieġ, filwaqt li jitqiesu ż-żidiet fir-remunerazzjoni li minnhom ibbenefikaw impjegati tal-istess kategorija professjonali matul il-perjodu tal-leave. L-evoluzzjoni garantita tar-remunerazzjoni prevista mil-liġi għandha tiġi implimentata. Barra minn hekk, il-mara li terġa’ tibda l-attività tagħha għandha d-dritt għal intervista ma’ min iħaddimha bil-ħsieb tal-orjentazzjoni professjonali tagħha.

Matul l-erba’ ġimgħat wara t-tmiem tal-leave tal-maternità, l-impjegata tista’ titkeċċa biss għal kondotta ħażina serja jew raġunijiet ekonomiċi? X'inhu dwar?

Deroga mill-projbizzjoni tat-tkeċċija, matul il-perjodu ta' 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-leave tal-maternità, hija permessa jekk min iħaddem jiġġustifika: jew tort serju min-naħa tal-impjegat, mhux relatat mat-tqala jew mal-adozzjoni . Bħal imġieba vjolenti jew offensiva, assenzi mhux ġustifikati, imġieba professjonali ħażina serja u mhux sempliċi negliġenza, jew atti ta’ indelikatezza, smaltiment jew kostituzzjoni ta’ dokumenti foloz biex jinkisbu servizzi mhux dovuti. Jew l-impossibbiltà li jinżamm il-kuntratt, għal raġuni mhux relatata mat-tqala, it-twelid jew l-adozzjoni. Tali impossibbiltà tista’ tiġi ġġustifikata biss minn ċirkustanzi indipendenti mill-imġiba tal-persuna kkonċernata. Jiġifieri: il-perjodu ta’ protezzjoni kontra t-terminazzjoni tal-kuntratt tax-xogħol ta’ erba’ ġimgħat jiġi sospiż meta l-impjegata tieħu leave imħallas wara l-leave tal-maternità tagħha.

X'jista' jsir f'każ ta' diskriminazzjoni? Liema indirizz?

Hekk kif taħseb li inti vittma ta’ diskriminazzjoni, m’għandekx tibża’ titkellem dwarha malajr ħafna lil xi ħadd maħbub biex tiġbor l-appoġġ li jkun meħtieġ biex tissaporti din is-sitwazzjoni diffiċli, speċjalment peress li impjegata hija omm żgħira. psikoloġikament imdgħajfa. Imbagħad ikkonsulta avukat mingħajr dewmien sabiex tistabbilixxi strateġija għaż-żamma tal-evidenza (speċjalment l-emails kollha) qabel ma tieħu azzjoni jekk meħtieġ. Fil-każ ta 'closet, ikun meħtieġ permezz ta' pakkett ta 'indikazzjonijiet biex turi r-rieda ta' min iħaddem li jwarrab lill-impjegat. It-tnaqqis fir-responsabbiltajiet fdati lill-impjegat huwa indikatur utli f'dan ir-rigward. Id-Difensur tad-Drittijiet jista’ jiġi kkuntattjat ukoll f’każ ta’ diskriminazzjoni.

Ara wkoll: Ritorn għax-xogħol wara t-tarbija