Iż-żgħażagħ illum jikkunsidraw li jaħdmu għand McDonald's bħala tip ta 'dħul temporanju. U din hija, ovvjament, problema għall-kumpanija, peress li tiġġenera tibdil tal-persunal u mhux dejjem attitudni responsabbli għax-xogħol.
Għalhekk, kumpanija kbira ddeċidiet li tagħti attenzjoni lill-anzjani. Wara kollox, mhux kulħadd irid jonfoq il-pensjoni tiegħu jaħdem kalzetti għan-neputijiet u jara t-TV - xi wħud huma lesti li jkomplu jaħdmu, filwaqt li ssib ħaddiem f'dik l-età huwa pjuttost diffiċli.
S’issa, din l-inizjattiva se tkun ittestjata f’ħames stati ta ’l-Istati Uniti. Huwa ppjanat li jgħin lill-Amerikani anzjani bi dħul baxx isibu xogħol.
U l-implimentazzjoni tiegħu se tkun ta 'benefiċċju mhux biss għall-impjegati u l-kumpanija, iżda se tkun importanti wkoll għal bidliet fis-suq tax-xogħol f'termini ta' etàżmu. Wara kollox, l-anzjani huma spiss meqjusa bħala li jkunu fuq il-ġenb fis-suq tax-xogħol, filwaqt li l-ħaddiema anzjani għandhom it-tendenza li jkunu aktar puntwali, esperjenzati, faċli u għandhom għarfien aħjar tal-etika tax-xogħol minn nies iżgħar.
Analisti fid-ditta ta 'riċerka Bloomberg jistennew li n-numru ta' Amerikani li jaħdmu bejn l-etajiet ta '65 u 74 jikbru 4,5% matul il-ftit snin li ġejjin.
L-etàżmu (diskriminazzjoni ta 'persuna skont l-età), ovvjament, għadu preżenti fis-soċjetà, iżda din it-tendenza tista' tkun l-ewwel pass lejn il-ħajja mingħajr preġudizzju u tagħti lil kulħadd l-opportunità li jaħdem meta jrid u sakemm jista '.